The Definitive Guide to Building an AI-Ready L&D Function

احجز عرضاً توضيحياً
جولة في المنتج

المنصة التعليمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

مهارات تحدث فرقاً،
وذكاء اصطناعي يعمل بفعالية

تمكين ذاتي يحدد فجوات المهارات، يبني القدرات، ويوفر التعلم ضمن سير العمل مع عائد استثمار قابل للقياس

أكثر من 500 شركة

أكثر من 20 دولة

منصة واحدة

4.5 Stars
شعار أمازون-1
شعار آي لوغو
المحور-بنك-شعار-بنك-1
بوما
شعار صحي-أكثر صحة
شعار نيوم
شعار روشن
شعار كارلسبيرج-كارلسبيرج
شعار سويجي
شعار دووفارما
طيران جي-أفياشن
hdfc-life-2
شعار Maxis-logo-2
ريفوليلوغو
كسورية-شعار-1
بيديليتي-شعار-1

ذكاء اصطناعي ينشئ المحتوى التعليمي، يوصله، ويثبت فعاليته

turo-tab-dashboard-min-elementor-io-optimized-v2
لوحة القيادة المحسّنة
LXP-dashboard- الأمثل
المحتوى-المركز المحسّن

Turo

turo-tab-dashboard-min-elementor-io-optimized-v2

ذكاء اصطناعي ذاتي (Agentic AI) يبني محتوى تعليمياً قابلاً للتوسع وجاهزاً للمؤسسات، متجذراً في خبراتكم ومصمماً خصيصاً لمنظمتكم.

استكشف

نظام إدارة التعلم (LMS)

لوحة القيادة المحسّنة

توصيل، تتبع، وإدارة التعلم عبر مؤسستكم بأكملها. منظم، قابل للتوسع، ومصمم للامتثال والأداء.

استكشف

منصة تجربة التعلم (LXP)

LXP-dashboard- الأمثل

تعلم قائم على المهارات، مخصص ومصمم لمنظمتكم. تسريع تطوير المهارات ودفع أداء الأعمال على نطاق واسع.

استكشف

المحتوى

المحتوى-المركز المحسّن

مكتبة منسقة من المحتوى الذي يركز على المهارات، محدثة باستمرار. جاهزة لقوتكم العاملة، عبر الأدوار، الصناعات، والمناطق.

استكشف

مصمم لكل مرحلة من مراحل جاهزية القوى العاملة

الموظف على متن الطائرة

تأهيل الموظفين الجدد

اجعل الموظفين الجدد منتجين في أسابيع، لا أرباع. مسارات تأهيل مبنية بالذكاء الاصطناعي تتكيف مع كل دور وتثبت فعاليتها.

تطوير المواهب-التنمية

تطوير المواهب

ربط فجوات المهارات بالأدوار. بناء مسارات تسد هذه الفجوات. اعرف بالضبط أين تقف قوتكم العاملة.

الامتثال-التدريب

التدريب على الامتثال

تتبع آلي، إدارة الشهادات، وتقارير جاهزة للتدقيق. الامتثال يعمل في الخلفية، وليس على عاتقكم.

التمكين في الخطوط الأمامية

تمكين فرق الخطوط الأمامية

محمول أولاً. جاهز للعمل دون اتصال. مصمم للأشخاص الذين لا يجلسون أبداً خلف مكتب وما زالوا بحاجة لأن يكونوا الأفضل فيما يفعلونه.

تعرف على Turo، العامل الخارق في التعلم والتطوير (L&D Superworker)

فريقك يحدد المتطلبات، وTuro يقوم بالباقي

Content Formats تنسيقات المحتوى
6 تنسيقات. سير عمل واحد.

من الشروحات السريعة إلى مسارات التعلم الكاملة — يختار Turo التنسيق المناسب للمهمة.

فيديو أساسي فيديو متقدم رأس متحدث اختبار متعدد الخيارات كلاسيكي محاكاة قائم على الألعاب
ذكاء اصطناعي ذاتي (Agentic AI) مصمم خصيصاً لفرق التعلم والتطوير
وثيقة ← تعلم SCORM / xAPI جاهز لـ البشر في الحلقة مستقل عن نظام إدارة التعلم
Production Speed سرعة الإنتاج

من الوثيقة إلى النشر — بسرعة.

4X أسرع بـ 4 مرات من الإنتاج التقليدي

تستغرق دقيقة واحدة من المحتوى النهائي حوالي 4 دقائق لإنشائها. مع تضمين المراجعة البشرية، لا يزال وقت الإنجاز جزءاً صغيراً من الدورات التي يقودها البائع — وبجزء بسيط من التكلفة.

 What's Coming ما هو قادم ar
محتوى 3.0 قادم
  • وكيل مدرب مبيعات
  • محاكاة لعب الأدوار
  • تقييمات حوارية
  • دعم متعدد اللغات
  • إنشاء قائم على الأوامر
 What's Coming ما هو قادم
محتوى 3.0 قادم
  • وكيل مدرب مبيعات
  • محاكاة لعب الأدوار
  • تقييمات حوارية
  • دعم متعدد اللغات
  • إنشاء قائم على الأوامر
Learning Depth عمق التعلم: منظم لكل هدف
مصمم لكل هدف
محتوى نانو (3-5 دقائق)
3-5 دقائق
دورة مصغرة
5-20 دقيقة
مسار
أكثر من 20 دقيقة
AI + Human Collaboration الذكاء الاصطناعي + التعاون البشري
100% بشر في الحلقة
AI
استخراج وهيكلة
الذكاء الاصطناعي يعالج مستنداتك
مراجعة وتحسين
أنت تتحقق من كل مرحلة
AI
إنشاء المحتوى
الذكاء الاصطناعي يقوم بالعمل الشاق
الموافقة والنشر
أنت تتحكم في الناتج النهائي
Deployment النشر
يعمل في كل مكان تعمل فيه
لتصدير SCORM جاهز
xAPI / Tin Can لـ جاهز
متجاوب مع الجوال جاهز
أي LMS/LXP جاهز

الأرقام تتحدث وكذلك الفرق التي تقف وراءها

"أردنا في جمبو تمكين موظفينا من خلال إضفاء الطابع الديمقراطي على التعلم. وبفضل نموذج Disprz ومخزونها المنسق بشكل استثنائي، والتحليلات الرائعة التي تتيحها، كان من الطبيعي أن نتشارك معهم في رحلتنا للتعلم الرقمي."

شيشير جها
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، مجموعة جامبو

"نحن سعداء بشراكتنا مع Disprz، والتي مكنتنا من الارتقاء بتطبيقنا التعليمي عبر الهاتف المحمول إلى المستوى التالي. فتطبيقهم متطور ويحتوي على مجموعة من الميزات مثل التخصيص، وواجهة مرئية بديهية، وتوصيات التعلم".

فيبهاش نايك
الرئيس التنفيذي الرئيس التنفيذي، HDFC Life

"المنصة سهلة الاستخدام ومليئة بالميزات التي تجعل تقديم المحتوى ومشاركة المتعلمين سلسة. يوصى به بشدة لأي مؤسسة تتطلع إلى استخدام منصة LMS."

أماندا-كو تشيونغ
مدير عمليات التدريب، AIA سنغافورة

"لقد كان تحولنا في مجال المهارات مجزياً بشكل لا يصدق، مع مشاركة قوية من الموظفين طوال الوقت - وقد لعبت شركة Disprz دوراً رئيسياً في جعل هذا التحول حقيقة واقعة."

نيريسا بيربا
نائب الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي لشؤون الأفراد، بنك الأمن
ISO-9001
آيزو 9001
ISO-270012022
آيزو 27001:2022
SOC-2
SOC 2
اللائحة العامة لحماية البيانات العامة
اللائحة العامة لحماية البيانات العامة
CCPA
CCPA

مصمم لتلبية أعلى معايير الأمان العالمية

ربط Disprz بالأدوات التي تستخدمها شركتك بالفعل

التكبير/التصغير
غميت
الفرق
أوكتا
الركود

هل أنت مستعد لبناء قوة عاملة تبقى في المقدمة؟

اكتشف كيف يسد Disprz فجوات المهارات ويحول التعلم إلى نتائج أعمال قابلة للقياس.

الأسئلة المتداولة

Disprz هي منصة تعليمية وتطوير مهارات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تجمع بين نظام إدارة التعلم (LMS)، ومنصة تجربة التعلم (LXP)، وتأليف المحتوى بالذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على بناء قدرات القوى العاملة على نطاق واسع. إنها تربط التعلم، تطوير المهارات، ونتائج الأعمال في منصة واحدة.

يساعد Disprz المؤسسات متوسطة وكبيرة الحجم على توسيع نطاق التعلم، تطوير المهارات، والتمكين عبر الموظفين، فرق الخطوط الأمامية، الشركاء، والعملاء. يتم استخدامه في صناعات مثل التجزئة، الخدمات المصرفية والمالية (BFSI)، التصنيع، تكنولوجيا المعلومات/خدمات تكنولوجيا المعلومات، والخدمات، ويدعم المؤسسات من جميع

يستخدم Disprz الذكاء الاصطناعي لمساعدة المؤسسات على إنشاء محتوى تعليمي بشكل أسرع، ربط المهارات بالأدوار، تخصيص مسارات التعلم، وتقديم رؤى حول تطوير قدرات القوى العاملة.

يقدم Disprz كلاً من إمكانيات نظام إدارة التعلم (LMS) ومنصة تجربة التعلم (LXP). يوفر ميزات إدارة التعلم المنظمة وإدارة التدريب لنظام إدارة التعلم (LMS)، بالإضافة إلى تجارب التعلم المخصصة والقائمة على المهارات لمنصة تجربة التعلم (LXP). يمكن للمؤسسات اختيار نشر نظام إدارة التعلم (LMS)، أو منصة تجربة التعلم (LXP)، أو كليهما معاً اعتماداً على متطلبات التعلم وتطوير المهارات لديهم.

نعم. يتبع Disprz ممارسات أمان على مستوى المؤسسات ويتوافق مع المعايير الرائدة مثل SOC 2، شهادات ISO، و GDPR.

نعم. يندمج Disprz مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإدارة رأس المال البشري (HCM)، وأدوات التعاون الشائعة، وتطبيقات المؤسسات من خلال واجهات برمجة التطبيقات (APIs) والتكاملات المدمجة مسبقاً بحيث يمكن دمج التعلم في سير العمل الحالي.

تعتمد الجداول الزمنية للتطبيق على عوامل مثل عدد المستخدمين، التكاملات، ومستوى التخصيص المطلوب. يمكن لمعظم المؤسسات البدء بسرعة، بينما قد تستغرق عمليات النشر الكبيرة للمؤسسات وقتاً أطول اعتماداً على نطاق وتعقيد التطبيق.

تركز منصات نظام إدارة التعلم (LMS) التقليدية على إدارة الدورات التدريبية. يذهب Disprz أبعد من ذلك من خلال الجمع بين تقديم التعلم، وذكاء المهارات، وإنشاء المحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتمكين التطوير المستمر لقدرات القوى العاملة.

Latest Podcast

Editors Pick

Human Capital is the Ultimate Natural Resource | Ki-Jeoung Nam
Podcast

Human Capital is the Ultimate Natural Resource | Ki-Jeoung Nam

How do you define your value when you strip away your corporate title? In this episode of Humanly...

Watch Now
Guide

L&D Leadership in Uncertain Times: The GCC L&D Resilience Playbook

Read More
Blog

What Is an LMS? The Complete Guide to Learning Management Systems in 2026

Read More
Case Study

How HDFC ERGO Upskilled 19000+ Agents Annually with 83 Minutes of Monthly Engagement Using Disprz

Read More