المنصة التعليمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
مهارات تحدث فرقاً،
وذكاء اصطناعي يعمل بفعالية
تمكين ذاتي يحدد فجوات المهارات، يبني القدرات، ويوفر التعلم ضمن سير العمل مع عائد استثمار قابل للقياس
أكثر من 500 شركة
أكثر من 20 دولة
منصة واحدة
ذكاء اصطناعي ينشئ المحتوى التعليمي، يوصله، ويثبت فعاليته
-
Turo
ذكاء اصطناعي ذاتي (Agentic AI) يبني محتوى تعليمياً قابلاً للتوسع وجاهزاً للمؤسسات، متجذراً في خبراتكم ومصمماً خصيصاً لمنظمتكم.
استكشف -
نظام إدارة التعلم (LMS)
توصيل، تتبع، وإدارة التعلم عبر مؤسستكم بأكملها. منظم، قابل للتوسع، ومصمم للامتثال والأداء.
استكشف -
منصة تجربة التعلم (LXP)
تعلم قائم على المهارات، مخصص ومصمم لمنظمتكم. تسريع تطوير المهارات ودفع أداء الأعمال على نطاق واسع.
استكشف -
المحتوى
مكتبة منسقة من المحتوى الذي يركز على المهارات، محدثة باستمرار. جاهزة لقوتكم العاملة، عبر الأدوار، الصناعات، والمناطق.
استكشف
Turo
ذكاء اصطناعي ذاتي (Agentic AI) يبني محتوى تعليمياً قابلاً للتوسع وجاهزاً للمؤسسات، متجذراً في خبراتكم ومصمماً خصيصاً لمنظمتكم.
استكشفنظام إدارة التعلم (LMS)
منصة تجربة التعلم (LXP)
تعلم قائم على المهارات، مخصص ومصمم لمنظمتكم. تسريع تطوير المهارات ودفع أداء الأعمال على نطاق واسع.
استكشفالمحتوى
مكتبة منسقة من المحتوى الذي يركز على المهارات، محدثة باستمرار. جاهزة لقوتكم العاملة، عبر الأدوار، الصناعات، والمناطق.
استكشفمصمم لكل مرحلة من مراحل جاهزية القوى العاملة
تأهيل الموظفين الجدد
اجعل الموظفين الجدد منتجين في أسابيع، لا أرباع. مسارات تأهيل مبنية بالذكاء الاصطناعي تتكيف مع كل دور وتثبت فعاليتها.
تطوير المواهب
ربط فجوات المهارات بالأدوار. بناء مسارات تسد هذه الفجوات. اعرف بالضبط أين تقف قوتكم العاملة.
تعرف على Turo، العامل الخارق في التعلم والتطوير (L&D Superworker)
فريقك يحدد المتطلبات، وTuro يقوم بالباقي
من الشروحات السريعة إلى مسارات التعلم الكاملة — يختار Turo التنسيق المناسب للمهمة.
من الوثيقة إلى النشر — بسرعة.
تستغرق دقيقة واحدة من المحتوى النهائي حوالي 4 دقائق لإنشائها. مع تضمين المراجعة البشرية، لا يزال وقت الإنجاز جزءاً صغيراً من الدورات التي يقودها البائع — وبجزء بسيط من التكلفة.
- وكيل مدرب مبيعات
- محاكاة لعب الأدوار
- تقييمات حوارية
- دعم متعدد اللغات
- إنشاء قائم على الأوامر
- وكيل مدرب مبيعات
- محاكاة لعب الأدوار
- تقييمات حوارية
- دعم متعدد اللغات
- إنشاء قائم على الأوامر
الأرقام تتحدث وكذلك الفرق التي تقف وراءها
in store sales
learners engaged
"أردنا في جمبو تمكين موظفينا من خلال إضفاء الطابع الديمقراطي على التعلم. وبفضل نموذج Disprz ومخزونها المنسق بشكل استثنائي، والتحليلات الرائعة التي تتيحها، كان من الطبيعي أن نتشارك معهم في رحلتنا للتعلم الرقمي."
"نحن سعداء بشراكتنا مع Disprz، والتي مكنتنا من الارتقاء بتطبيقنا التعليمي عبر الهاتف المحمول إلى المستوى التالي. فتطبيقهم متطور ويحتوي على مجموعة من الميزات مثل التخصيص، وواجهة مرئية بديهية، وتوصيات التعلم".
onboarding time
learner adoption
"المنصة سهلة الاستخدام ومليئة بالميزات التي تجعل تقديم المحتوى ومشاركة المتعلمين سلسة. يوصى به بشدة لأي مؤسسة تتطلع إلى استخدام منصة LMS."
"لقد كان تحولنا في مجال المهارات مجزياً بشكل لا يصدق، مع مشاركة قوية من الموظفين طوال الوقت - وقد لعبت شركة Disprz دوراً رئيسياً في جعل هذا التحول حقيقة واقعة."
مصمم لتلبية أعلى معايير الأمان العالمية
ربط Disprz بالأدوات التي تستخدمها شركتك بالفعل
هل أنت مستعد لبناء قوة عاملة تبقى في المقدمة؟
اكتشف كيف يسد Disprz فجوات المهارات ويحول التعلم إلى نتائج أعمال قابلة للقياس.
الأسئلة المتداولة
Disprz هي منصة تعليمية وتطوير مهارات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تجمع بين نظام إدارة التعلم (LMS)، ومنصة تجربة التعلم (LXP)، وتأليف المحتوى بالذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على بناء قدرات القوى العاملة على نطاق واسع. إنها تربط التعلم، تطوير المهارات، ونتائج الأعمال في منصة واحدة.
يساعد Disprz المؤسسات متوسطة وكبيرة الحجم على توسيع نطاق التعلم، تطوير المهارات، والتمكين عبر الموظفين، فرق الخطوط الأمامية، الشركاء، والعملاء. يتم استخدامه في صناعات مثل التجزئة، الخدمات المصرفية والمالية (BFSI)، التصنيع، تكنولوجيا المعلومات/خدمات تكنولوجيا المعلومات، والخدمات، ويدعم المؤسسات من جميع
يستخدم Disprz الذكاء الاصطناعي لمساعدة المؤسسات على إنشاء محتوى تعليمي بشكل أسرع، ربط المهارات بالأدوار، تخصيص مسارات التعلم، وتقديم رؤى حول تطوير قدرات القوى العاملة.
يقدم Disprz كلاً من إمكانيات نظام إدارة التعلم (LMS) ومنصة تجربة التعلم (LXP). يوفر ميزات إدارة التعلم المنظمة وإدارة التدريب لنظام إدارة التعلم (LMS)، بالإضافة إلى تجارب التعلم المخصصة والقائمة على المهارات لمنصة تجربة التعلم (LXP). يمكن للمؤسسات اختيار نشر نظام إدارة التعلم (LMS)، أو منصة تجربة التعلم (LXP)، أو كليهما معاً اعتماداً على متطلبات التعلم وتطوير المهارات لديهم.
نعم. يتبع Disprz ممارسات أمان على مستوى المؤسسات ويتوافق مع المعايير الرائدة مثل SOC 2، شهادات ISO، و GDPR.
نعم. يندمج Disprz مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإدارة رأس المال البشري (HCM)، وأدوات التعاون الشائعة، وتطبيقات المؤسسات من خلال واجهات برمجة التطبيقات (APIs) والتكاملات المدمجة مسبقاً بحيث يمكن دمج التعلم في سير العمل الحالي.
تعتمد الجداول الزمنية للتطبيق على عوامل مثل عدد المستخدمين، التكاملات، ومستوى التخصيص المطلوب. يمكن لمعظم المؤسسات البدء بسرعة، بينما قد تستغرق عمليات النشر الكبيرة للمؤسسات وقتاً أطول اعتماداً على نطاق وتعقيد التطبيق.
تركز منصات نظام إدارة التعلم (LMS) التقليدية على إدارة الدورات التدريبية. يذهب Disprz أبعد من ذلك من خلال الجمع بين تقديم التعلم، وذكاء المهارات، وإنشاء المحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتمكين التطوير المستمر لقدرات القوى العاملة.
Latest Podcast
Editors Pick
Human Capital is the Ultimate Natural Resource | Ki-Jeoung Nam
How do you define your value when you strip away your corporate title? In this episode of Humanly...
Watch Now
