نظام إدارة التعلّم للشركات الصغيرة - عزّزوا أداء شركاتكم الصغيرة والمتوسّطة

ما هو نظام إدارة التعلّم للشركات الصغيرة؟

يُعدّ نظام إدارة التعلّم للشركات الصغيرة منصّة رقميّة مصمّمة لتبسيط عمليّة تدريب وتطوير الموظّفين وإدارتها، حيث يوفّر ميزات مثل إنشاء الدورات التعليميّة وتتبّع التقدّم المحرز وإعداد التقارير، وهي مصمّمة لتناسب ميزانيّة الشركات الصغيرة وحجمها.

فوائد نظام إدارة التعلّم للشركات الصغيرة

تشمل فوائد نظام إدارة التعلّم للشركات الصغيرة والمتوسّطة ما يلي:

التدريب الفعّال من حيث التكلفة

يعمل نظام إدارة التعلّم على خفض تكاليف التدريب بشكل كبير من خلال توفير إمكانيّة الوصول عبر الإنترنت إلى المواد التدريبيّة، ممّا يلغي الحاجة إلى المدرّبين والقاعات والموارد المطبوعة. ويمكن للموظّفين الوصول إلى التدريب في أيّ وقت وفي أيّ مكان، الأمر الذي يحدّ من النفقات بشكل أكبر.

المرونة

من خلال استخدام نظام إدارة التعلّم، يمكن للموظّفين الوصول إلى المواد التدريبيّة على راحتهم، والتعلّم بالسرعة التي تناسبهم ووفقًا لجدولهم الزمني. تُعتبر هذه المرونة مفيدة بشكل خاصّ للشركات الصغيرة، حيث تساعد الموظّفين على تحقيق التوازن بين العمل والتدريب بشكل فعّال.

سهولة التحديث

في ظلّ بيئة أعمال تشهد تغيّرات سريعة، يُعدّ تحديث المواد التدريبيّة حاسمًا. يعمل نظام إدارة التعلّم على تبسيط عمليّة تحديث المحتوى، ممّا يضمن للموظّفين إمكانيّة الوصول دائمًا إلى أحدث المعلومات.

التتبّع وإعداد التقارير

يوفّر نظام إدارة التعلّم ميزات للتتبّع وإعداد تقارير مفصّلة، ​​ما يتيح للشركات مراقبة التقدّم الذي يُحرزه الموظّفون ومعدّلات إكمال التدريب والأداء في الاختبارات والمجالات التي تتطلّب تدريبًا إضافيًّا.

التخصيص

تتميّز معظم منصّات أنظمة إدارة التعلّم بقابليّة التخصيص بدرجة كبيرة، ممّا يسمح للشركات بتخصيص المواد التدريبيّة وفقًا لاحتياجاتها المحدّدة. وهذا يتيح لها إنشاء برامج تدريبيّة مصمّمة لموظّفيها ومتطلّبات العمل الفريدة.

5 حالات استخدام تحتاج فيها كلّ شركة صغيرة إلى نظام إدارة التعلّم

تشمل حالات الاستخدام الشائعة لنظام إدارة التعلّم للشركات الصغيرة والمتوسّطة

1. التدريب على المنتج/الخدمة

يضمن تزويد الموظّفين بالمعرفة بالمنتجات والخدمات الأساسيّة التي تُقدّمها شركتكم أنّهم جاهزون لتقديم تجارب استثنائيّة للعملاء.

2. التدريب على الامتثال

التدريب المطلوب على سياسات مكان العمل وإجراءات السلامة ومنع التمييز وغيرها، لضمان الالتزام القانوني وبيئة عمل آمنة لجميع الموظّفين.

3. تطوير المهارات الشخصيّة

يُعتبر تطوير المهارات الشخصيّة والقياديّة والتواصل وغيرها من المهارات المهنيّة الأساسيّة أمرًا حاسمًا لتعزيز العمل الجماعي الفعّال والتقدّم الوظيفي وتعزيز ديناميّات مكان العمل.

4. التأهيل والتطوير المهني المستمرّ

برامج مكثّفة لتدريب الموظّفين الجدد والتطوير المستمرّ للموظّفين، ممّا يضمن تعزيز المهارات بشكل مستمرّ والتوافق مع أهداف المؤسّسة.

5. التعاون بين الفرق عن بعد

تسهيل التدريب والتعاون بين الفرق البعيدة أو الموزّعة، وضمان توافق الجميع على الرغم من الاختلافات الجغرافيّة، وبالتالي تعزيز تماسك الفريق وإنتاجيّته.

الميزات المهمّة الواجب مراعاتها في نظام إدارة التعلّم للشركات الصغيرة

تشمل الميزات المهمّة ما يلي:

قابليّة التوسّع والمرونة

احرصوا أن يتناسب نظام إدارة التعلّم الخاصّ بكم مع احتياجاتكم، حيث يدعم زيادة عدد المستخدمين، وتأهيل العملاء، وتنسيقات التدريب المتنوّعة بسلاسة. تعمل المرونة في تأهيل الموظّفين الجدد عن بُعد أو في المكتب وتقديم التدريب عند الطلب على تعزيز تطوير الموظّفين من دون القيود المتعلّقة بالجدولة. تُساهم مجموعة متنوّعة من تنسيقات التدريب، بدءًا من التعلّم المصغّر وصولًا إلى الدورات التدريبية الأطول مع الوسائط المتعدّدة، في جاذبيّة التعلّم وفعاليّته.

التكلفة الميسورة

بالنسبة للشركات الصغيرة، تُعدّ المنصّة الشاملة قيّمة بسبب القيود الماليّة. فهي تتعامل مع عمليّة التأهيل وتمكين المبيعات وتطوير الموظّفين وتدريب العملاء بكفاءة. عند اختيار نظام إدارة التعلّم، فكّروا في الإمكانات وليس السعر فحسب لتجنّب التكاليف المرتفعة الناتجة عن الحلول المتعدّدة.

كتاب الكتروني مجّاني

أفكار رئيسة لتخطيط ميزانية التعلّم والتطوير

واجهة مستخدم بسيطة وجذّابة

وجد استطلاع أجرته شركة "غارتنر" (Gartner) أنّ 60% من الموظّفين يواجهون صعوبة في تبنّي برامج جديدة؛ لذا يعطون الأولويّة لواجهة سهلة الاستخدام لتقليل وقت التدريب والإحباط. اختبروا وظائف نظام إدارة التعلّم من خلال العروض التوضيحيّة أو مقاطع الفيديو وأشركوا الموظّفين من مختلف الأقسام في اختبار قابليّة الاستخدام قبل اتّخاذ القرار. تأكّدوا من إمكانيّة الوصول عبر الهاتف المحمول للموظّفين العاملين عن بُعد والمسافرين لتعزيز نسبة المشاركة في التدريب.

واجهة سهلة الاستخدام للمسؤولين والمتعلّمين

يستفيد كلّ من المسؤول المشرف على التدريب والمتعلّمين بشكل كبير من تجربة مستخدم حديثة وسهلة الاستخدام. تتضمّن الميزات الرئيسيّة مهام الدورة السهلة، والواجهات الجذّابة التي يمكن الوصول إليها عبر الأجهزة، وتتبّع التقدّم المحرز بشكل مباشر.

إمكانات إعداد التقارير والتحليلات

توفّر لوحات معلومات التتبّع المفصّلة رؤية لمقاييس التعلّم مثل إكمال الدورة التدريبيّة، ونتائج الاختبار، والوقت المستغرق للوحدة، وعوامل أخرى، والتي تساعد في تقييم فعاليّة التدريب.

التحدّيات التي تواجه أنظمة إدارة التعلّم للشركات الصغيرة في عام 2024

في ما يلي بعض التحدّيات التي تمّ تفصيلها أدناه

التكاليف المترتّبة عن التنفيذ

في حين أنّه يمكن لنظام إدارة التعلّم أنّ يوفّر التكاليف على المدى الطويل، غير أنّ نفقات التنفيذ الأوليّة التي تغطّي المنصّة وإنشاء المحتوى قد تُثني الشركات الصغيرة.

المهارات الفنيّة

يتطلّب تنفيذ نظام إدارة التعلّم مهارات فنيّة، وعلى الرغم من المنصّات سهلة الاستخدام، فقد تحتاج الشركات الصغيرة إلى تدريب الموظّفين لضمان الاستخدام الفعّال.

إنشاء المحتوى

يُشكّل إنشاء محتوى تدريبي فعّال تحدّيًا للشركات الصغيرة، إذ يتطلّب مهارات متخصّصة ووقتًا على الرغم من الموارد المتوفّرة عبر الإنترنت.

إشراك الموظّفين

قد يطرح إشراك الموظّفين في التدريب عبر الإنترنت باستخدام نظام إدارة التعلّم تحدّيات، ويتطلّب استراتيجيّات لتعزيز الحماس وضمان إكمال التدريب.

التكامل مع أدوات أخرى

قد يطرح دمج نظام إدارة التعلّم مع أدوات أخرى مثل برامج إدارة الموارد البشريّة أو أنظمة إدارة علاقات العملاء تحدّيات وقد يتطلّب خبرات فنيّة.

كيف نتجاوز هذه التحدّيات؟

يطرح تنفيذ نظام إدارة التعلّم في الشركات الصغيرة تحدّيات، غير أنّه من شأن الاستراتيجيّات الفعّالة أن تحدّ منها.

وضع الميزانيّة

يمكن أن يساعد التخطيط ووضع الميزانيّة الاستراتيجي في تخفيف التأثير المالي لتطبيق نظام إدارة التعلّم، بحيث يُغطّي تكاليف المنصّة ونفقاتها المترتّبة عن إنشاء المحتوى وتدريب الموظّفين.

التدريب

يضمن توفير التدريب للموظّفين الذين يديرون نظام إدارة التعلّم تنفيذًا سلسًا، بما في ذلك المهارات في استخدام نظام إدارة التعلّم وإنشاء المحتوى.

إشراك الموظّفين

يضمن تشجيع إشراك الموظّفين من خلال المكافآت والملاحظات والتلعيب إكمال التدريب وفعاليّته.

التكامل

يؤدّي اختيار منصّة إدارة التعلّم تتكامل مع أدوات الأعمال الأخرى إلى تعزيز الكفاءة التشغيليّة وتعزيز العمليّات التجاريّة المتماسكة.

كيفيّة اختيار أفضل نظام إدارة التعلّم للشركات الصغيرة والمتوسّطة في عام 2024؟

تنطوي عمليّة اختيار نظام إدارة التعلّم المناسب لشركتكم الصغيرة على تقييم الاحتياجات والأهداف والميزانيّات بعناية.

تشمل العوامل الرئيسيّة ما يلي

احتياجات المؤسّسة وأهدافها

حدّدوا الأهداف التدريبيّة والمهارات الواجب تطويرها والنتائج المرجوّة الخاصّة بكم. حدّدوا أنواع التدريب مثل التدريب على الامتثال أو المهارات الشخصيّة أو التدريب الفنّي أو التدريب على التأهيل.

كتاب الكتروني مجّاني -

دراسة جدوى الاستثمار في تكنولوجيا تطوير المهارات -

الميزانيّة والتسعير

فكّروا في القيود الماليّة عند اختيار نظام إدارة التعلّم ضمن ميزانيّتكم. قيّموا نماذج التسعير (الاشتراك مقابل الترخيص الدائم) والتكاليف الإضافيّة مثل تلك المترتّبة عن التنفيذ والتدريب والدعم لتعظيم قيمة الاستثمار.

سهولة الاستخدام وواجهة المستخدم

اختاروا نظام إدارة التعلّم بواجهة سهلة الاستخدام للمسؤولين والمتعلّمين. ضعوا في اعتباركم سهولة الاستخدام وإمكانيّة الوصول والتوافق مع الأجهزة المحمولة والدعم المتعدّد اللّغات إذا لزم الأمر.

قابليّة التوسّع والمرونة

اختاروا نظام إدارة التعلّم الذي يتناسب مع الاحتياجات التدريبيّة الخاصّة بمؤسّستكم فيما هي تنمو. اعملوا على تقييم قدرته على استيعاب المستخدمين والدورات والمواد التدريبيّة، وراجعوا خطط التطوير المستقبليّة للبائع.

الميزات والوظائف

اعملوا على تقييم ميزات نظام إدارة التعلّم لتتناسب مع احتياجاتكم التدريبيّة: إنشاء الدورة، وإدارة المحتوى، والتقييمات، والتحليلات، والتكامل مع الأنظمة الحاليّة

دعم البائعين والتدريب

قوموا بتقييم دعم البائعين: الوقت المستغرق للاستجابة، وتوافر الموارد عبر الإنترنت، والتدريب للمسؤولين والمتعلّمين.

التكامل مع جهات خارجيّة

قوموا بتقييم مدى تكامل نظام إدارة التعلّم مع أدوات الجهات الخارجيّة مثل منصّات الموارد البشريّة، وحلول التجارة الإلكترونيّة، ووسائل التواصل الاجتماعي لتحقيق أكبر نسبة من الوظائف والقيمة.

الخلاصة

يعمل نظام إدارة التعّلم من "ديسبرز" Disprz للشركات الصغيرة على تبسيط عمليّة تدريب الموظّفين، من خلال تقديم حلول فعّالة من حيث التكلفة ومرنة وقابلة للتخصيص لتعزيز التعلّم والتطوير. توفّر "ديسبرز" Disprz منصّات قابلة للتطوير وسهلة الاستخدام تتكامل بسلاسة مع الأدوات القائمة، لضمان إدارة التدريب بكفاءة وإشراك الموظّفين.

لاستكشاف كيف يمكن أن تستفيد شركتكم الصغيرة من "ديسبرز" Disprz، حدّدوا موعدًا لعرض توضيحي اليوم واكتشفوا الحلول المصمّمة خصّيصًا لتلبية احتياجاتكم الفريدة.

الأسئلة الشائعة حول نظام إدارة التعلّم في الشركات الصغيرة والمتوسّطة

1) هل تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسّطة فعلًا إلى أنظمة إدارة التعلّم؟

نعم، يمكن أن يفيد نظام إدارة التعلّم الشركات الصغيرة والمتوسّطة إلى حدٍّ كبيرٍ من خلال تعزيز كفاءة التدريب وفعاليّته.

2) كم تبلغ كلفة نظام إدارة التعلّم من "ديسبرز" Disprz للشركات الصغيرة والمتوسّطة؟

يختلف تسعير نظام إدارة التعلّم من "ديسبرز" Disprz للشركات الصغيرة والمتوسّطة باختلاف الاحتياجات والمتطلّبات الخاصّة بكلّ شركة، لذلك من الأفضل التواصل مباشرةً معنا للحصول على معلوماتٍ مفصّلةٍ عن الأسعار.

3) كم من الوقت يستغرق دمج نظام إدارة التعلّم من "ديسبرز" Disprz؟

يوفّر نظام إدارة التعلّم من "ديسبرز" Disprz LMS عمليّات دمجٍ مبسّطة، مصمَّمةً خصيصًا للحدّ من التعقيدات وضمان الإعدادات الفعّالة، استنادًا إلى احتياجات التخصيص وتوافر الموارد. للحصول على جداول زمنيّةٍ دقيقة، من الأفضل استشارة "ديسبرز" Disprz مباشرةً.

4) هل يمكن تعديل نظام "ديسبرز" Disprz ليلائم علامتي التجارية؟

نعم، يمكن تعديل نظام إدارة التعلّم من "ديسبرز" Disprz بشكلٍ كاملٍ ليعكس العلامة التجارية لشركتكم.