Pelatihan Kepatuhan

Membangun Tenaga Kerja yang Taat Regulasi dan Siap Audit

Disprz menyederhanakan pelatihan kepatuhan dengan kecerdasan buatan (AI) yang menyesuaikan materi pembelajaran dengan setiap peran, memperbarui tugas seiring perubahan peraturan, dan mengidentifikasi risiko sebelum menjadi masalah dalam audit.

Lihat langsung cara kerjanya

pelatihan-kepatuhan-pengantar-gambar_yang_telah_dikonversi

Trusted by teams at

Bagaimana Disprz mengubah pelatihan kepatuhan

Dirancang untuk setiap tahap dari siklus kepatuhan

Disprz memudahkan pengelolaan pelatihan kepatuhan berkat kecerdasan buatan (AI) yang memastikan konten selalu terkini, mengotomatiskan penugasan, dan memantau kepatuhan secara real-time.

Hilangkan pekerjaan administratif manual dalam pelatihan kepatuhan

Otomatiskan penugasan, pengingat, dan tindak lanjut berdasarkan peran, wilayah, dan cakupan regulasi, sehingga tim Anda tidak perlu lagi repot mengurus spreadsheet setiap kali ada karyawan baru yang bergabung atau terjadi perubahan kebijakan.

Pantau Masa Berlaku Sertifikasi dan Lisensi Secara Otomatis

Lacak masa berlaku lisensi dan sertifikasi secara otomatis, serta berikan pengingat untuk mengikuti pelatihan perpanjangan sebelum batas waktu berakhir. Dengan demikian, karyawan tetap bersertifikasi, sehingga Anda tidak akan terkejut saat masa berlakunya habis saat audit berlangsung.

Ubah Kebijakan Kompleks Menjadi Modul Interaktif yang Mengencourage Engagment

Masukkan SOP, kode etik, dan pedoman regulasi ke dalam Turo untuk mendapatkan modul pembelajaran mikro yang ringkas dan relevan dengan peran masing-masing. Modul ini dirancang untuk menarik perhatian, bukan sekadar untuk diklik begitu saja.

Tingkatkan Visibilitas Compliance di Seluruh Organisasi

Lihat di mana kepatuhan sudah sesuai target, di mana risiko mulai meningkat, dan hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan, sehingga para pemimpin memiliki keyakinan untuk bertindak sebelum masalah memburuk.

Apa yang dikatakan organisasi-organisasi terkemuka tentang Disprz

"Kami telah menggunakan platform Disprz sejak tahun 2023. Layanan dukungan mereka yang responsif membuat proses implementasi berjalan lancar dan efektif. Platform ini mudah digunakan serta dilengkapi dengan berbagai fitur yang membuat penyampaian konten dan keterlibatan peserta didik berlangsung tanpa hambatan. Sangat direkomendasikan bagi organisasi mana pun yang ingin mengadopsi platform LMS."

Amanda-KW Cheong

Manajer Operasional Pelatihan

Tingkat penyelesaian CPD tahunan sebesar 97% di antara lebih dari 5.000 agen

77+ menit: Rata-rata waktu pengembangan keterampilan bulanan per agen

Angka-angka yang penting

Apa yang berhasil dicapai pelanggan kami bersama Disprz

97%

Penyelesaian CPD Tahunan

AIA Singapura berhasil mencapai tingkat penyelesaian CPD lebih dari 97% di antara lebih dari 5.000 agen, dengan mengganti pelacakan manual dengan alur kerja kepatuhan otomatis.

Studi kasus AIA Singapura

75%+

Tingkat penyelesaian modul tercapai

SMBC Indonesia mencapai tingkat penyelesaian modul 75%+ melalui program OJT yang terstruktur dan dapat dipantau di seluruh karyawan.

Studi Kasus SMBC Indonesia

700+

Modul pembelajaran diselesaikan setiap tahun

PNM menyelenggarakan 700+ modul pembelajaran setiap tahun melalui format pembelajaran mandiri dan kelas, mendukung pembelajaran hybrid dalam skala besar.

Studi Kasus PNM

Bagaimana Disprz mencakup setiap aspek program kepatuhan Anda

Menetapkan pelatihan kepatuhan secara otomatis berdasarkan peran, wilayah, kebijakan, dan data HRMS
Ubah kebijakan dan SOP menjadi pengalaman belajar yang menarik melalui kursus, penilaian, dan konten multibahasa yang dihasilkan oleh AI
Selalu perbarui konten kepatuhan dengan sistem pengendalian versi dan konfirmasi ulang yang ditargetkan
Kumpulkan bukti kepatuhan melalui penilaian, pernyataan kepatuhan, dan pengakuan digital
Selalu siap menghadapi audit dengan audit trail yang tidak dapat diubah (immutable) dan pelaporan on-demand
Pantau kepatuhan secara real-time melalui dasbor yang mencakup seluruh perusahaan untuk cakupan, penyelesaian, dan risiko
Jangkau setiap karyawan, di mana pun mereka berada, melalui program pembelajaran yang mengutamakan perangkat seluler dan dapat diakses secara offline untuk tim di garis depan

Pertanyaan Umum (FAQ) Pelatihan Compliance Disprz

Apa Perbedaan Disprz dengan LMS Standar dalam Pelatihan Compliance?

LMS standar hanya memberitahukan siapa saja yang telah menandai tugas sebagai "selesai". Disprz melangkah lebih jauh dengan menggabungkan pemetaan otomatis antara kebijakan dan peran, konten yang dikendalikan versinya, serta catatan pengakuan yang tidak dapat diubah, dengan dasbor real-time yang menampilkan celah cakupan (coverage gaps) sebelum menjadi temuan audit. Petugas kepatuhan mendapatkan catatan langsung yang dapat diekspor, alih-alih harus melakukan rekonsiliasi manual setiap kali regulator atau auditor internal mengajukan pertanyaan.

Apakah Disprz Dapat Menangani Multi-Regulasi di Berbagai Wilayah dan Unit Bisnis?

Ya. Disprz mendukung pemetaan kebijakan yang spesifik berdasarkan wilayah dan peran, sehingga seorang karyawan yang telah memiliki lisensi di satu yurisdiksi dapat didaftarkan ke jalur pelatihan yang berbeda dibandingkan rekan kerjanya di wilayah lain, tanpa perlu konfigurasi manual untuk setiap peluncuran. Pendaftaran dilakukan secara otomatis melalui integrasi dengan sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) berdasarkan peran, lokasi, atau jenis lisensi, sehingga persyaratan regulasi baru dapat diterapkan pada kelompok yang tepat tanpa mengganggu bagian lain dari organisasi.

Bagaimana Turo Membantu Saat Terjadi Perubahan Regulasi atau Kebijakan Internal di Tengah Siklus?

Turo mengubah dokumen sumber yang diperbarui, termasuk SOP yang direvisi, memo kebijakan, dan panduan regulasi, menjadi modul pelatihan terstruktur tanpa harus menunggu instructional designer. Karena kontennya dikendalikan versinya, perubahan di tengah siklus dapat memicu proses re-konfirmasi/re-atestasi yang singkat dan terarah bagi karyawan yang terdampak, alih-alih memaksa dilakukannya pelatihan ulang tahunan secara penuh. Tim kepatuhan dapat menerbitkan pembaruan kebijakan dan melihat status konfirmasi pada minggu yang sama, alih-alih menunggu sesi penyegaran berikutnya yang telah dijadwalkan.

Apa sebenarnya yang terekam dalam jejak audit?

Setiap tugas, penyelesaian, hasil penilaian, dan pengakuan atas kebijakan dicatat dalam catatan immutablebeserta timestamp. Catatan tersebut dapat diekspor sesuai permintaan, sehingga ketika auditor internal atau regulator eksternal meminta bukti cakupan pelatihan untuk kebijakan, wilayah, atau rentang waktu tertentu, tim kepatuhan dapat menyediakannya tanpa perlu menggabungkan data secara manual dari berbagai sistem.

Apakah Disprz Dapat Memberikan Pelatihan Compliance Bagi Kontraktor dan Mitra Eksternal?

Ya. Disprz mendukung pelatihan perusahaan yang diperluas bagi tenaga kerja yang tidak tercakup dalam sistem HRMS inti Anda, termasuk kontraktor, staf franchise, dan channel partner. Setiap kelompok eksternal mendapatkan portal khusus dengan riwayat kepatuhan tersendiri serta catatan penyelesaian dan atestasi yang terpisah, sehingga standar yang konsisten berlaku bagi seluruh tenaga kerja Anda, bukan hanya karyawan tetap.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk meluncurkan program pelatihan kepatuhan?

Jangka waktu bergantung pada jumlah jalur kebijakan, wilayah, dan titik integrasi (integration points), namun sebagian besar implementasi yang berfokus pada kepatuhan mengikuti pola yang sama, yaitu 8 hingga 12 minggu, seperti peluncuran Disprz lainnya. Tim implementasi menangani pemetaan kebijakan, migrasi konten, dan integrasi HRMS, sehingga sumber daya internal di bidang kepatuhan dan TI tidak perlu menanggung beban utama pekerjaan penyiapan.