Mulai dari staf klinis hingga non-klinis, setiap peran memiliki cara belajar yang berbeda-beda. Produk Disprz menyediakan program pembelajaran yang disesuaikan dengan peran, pemantauan kepatuhan, serta pelatihan yang menjangkau tim Bapak/Ibu di tempat mereka bekerja.
Jaringan rumah sakit di berbagai kota, rumah sakit spesialis, serta penyedia layanan kesehatan ibu dan anak di Asia Tenggara menggunakan Disprz untuk menstandarkan pelatihan di setiap peran dan fasilitas, sekaligus memastikan staf siap bekerja tanpa harus meninggalkan area kerja.
Di bidang layanan kesehatan, kesenjangan pengetahuan pada saat yang tidak tepat bukan sekadar kegagalan pelatihan; hal itu merupakan risiko bagi keselamatan pasien. Inilah awal mulanya, dan inilah yang dilakukan produk Disprz untuk membantu Bapak/Ibu mengatasinya.
Rumah sakit secara terus-menerus merekrut tenaga kerja untuk posisi perawat, petugas kebersihan, dan staf pendukung. Produk Disprz secara otomatis menjalankan program orientasi khusus sesuai posisi dari sistem HRIS Bapak/Ibu, sehingga memastikan setiap karyawan baru dipantau dan siap bekerja sejak hari pertama.
Lembaga akreditasi seperti NABH dan JCI tidak mentoleransi adanya kekurangan dalam dokumentasi. Produk Disprz mencatat setiap penyelesaian, pengakuan, dan pengesahan ulang secara real time, sehingga memastikan ketersediaan catatan yang siap diaudit di seluruh peran dan fasilitas.
Dalam sistem operasional berbasis shift, tidak pernah ada waktu yang tepat untuk menarik staf dari lantai perawatan. Disprz menyediakan materi pembelajaran klinis dalam modul berdurasi 3–8 menit yang dapat diakses di ruang perawat, saat serah terima tugas, atau melalui tablet di bangsal; dirancang dengan prioritas perangkat seluler, dapat diakses secara offline, dan tersedia dalam 6 bahasa.
Perbedaan protokol antar fasilitas menandakan adanya masalah standardisasi. Produk Disprz menyebarkan pembaruan ke seluruh lokasi secara bersamaan dan mengidentifikasi celah sebelum hal tersebut mempengaruhi kualitas pelayanan rumah sakit Bapak/Ibu.
Disprz telah berperan penting dalam meningkatkan pengembangan karyawan kami. Platform ini menyediakan akses pembelajaran yang mudah dan praktis bagi semua orang, sehingga memudahkan tim kami untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka. Navigasinya yang ramah pengguna memberikan manfaat baik bagi peserta didik maupun pelatih, dan berkat peningkatan fitur yang berkelanjutan, proses masuk ke dalam sistem pun menjadi hal yang dinanti-nantikan. Pengalaman belajar kini menjadi jauh lebih menarik dan bermanfaat.
Dengan lebih dari 4.000 staf klinis dan pendukung, program ini mengintegrasikan materi pembelajaran ke dalam satu platform tunggal yang mempermudah administrasi dan pelaporan.
Dicapai di berbagai organisasi layanan kesehatan melalui pembelajaran yang mengutamakan perangkat seluler dan rangkaian pembelajaran terpandu.
Rata-rata keterlibatan bulanan yang dicapai dalam pembelajaran per pengguna di Mayapada Hospital, setara dengan 1.474 sesi pembelajaran di kelas tanpa menambah jumlah trainer.
Lihat bagaimana grup rumah sakit melakukan standardisasi pelatihan, berhasil melewati survei akreditasi, dan memastikan staf klinis benar-benar menyerap ilmunya. Ajukan permohonan demo bersama tim kami.
