Platform Pengembangan Bakat

Mempersiapkan talenta berpotensi tinggi untuk menjadi pemimpin

Dapatkan wawasan mengenai keterampilan, potensi, dan aspirasi karier karyawan untuk menyesuaikan program pengembangan, mempercepat kemajuan karier, dan membangun jalur suksesi yang lebih kuat bagi para pemimpin masa depan.

Lihat cara kerjanya

pengembangan-talenta-pengantar-gambar_telah-dikonversi

Trusted by teams at

Bagaimana Disprz mengubah cara pengembangan talenta

Dirancang untuk setiap tahap pertumbuhan jumlah karyawan

Produk Disprz membantu organisasi mengidentifikasi talenta berpotensi tinggi, menyesuaikan program pengembangan, mempercepat kemajuan karier, dan membangun tim yang siap memimpin melalui analisis keterampilan berbasis kecerdasan buatan (AI).

Mempercepat mobilitas karier internal

Berikan kesempatan kepada karyawan untuk melangkah ke tahap berikutnya dalam karier mereka melalui rekomendasi karier berbasis kecerdasan buatan (AI), pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing, serta jalur yang jelas menuju posisi di masa depan.

Membangun jalur kepemimpinan yang siap menghadapi masa depan

Persiapkan karyawan berpotensi tinggi untuk menduduki jabatan kepemimpinan melalui program pengembangan yang disesuaikan secara personal dengan kebutuhan bisnis di masa depan.

Aktifkan Pasar Talent Internal Anda

Menyesuaikan karyawan dengan tugas dan peluang internal berdasarkan keterampilan serta aspirasi mereka, sehingga membantu mereka mengembangkan kemampuan baru sekaligus memenuhi kebutuhan talenta organisasi.

Ambil Keputusan HR yang Lebih Cerdas dan Terarah

Dapatkan gambaran menyeluruh mengenai keterampilan, kinerja, dan potensi tenaga kerja untuk mengambil keputusan yang lebih baik dalam hal pengembangan dan perencanaan tenaga kerja.

Apa yang dikatakan organisasi-organisasi terkemuka tentang Disprz

"Kami telah menggunakan Disprz selama hampir lima tahun, dengan platform ini berfungsi sebagai LMS utama kami. Seiring perkembangan Disprz menuju platform yang lebih 'AI-native', kami sangat antusias untuk melanjutkan perjalanan kami bersama platform ini dan mengeksplorasi bagaimana platform ini dapat membantu kami menjadi lebih produktif dan memanfaatkan AI secara lebih efektif."

Princy Parashar

Pimpinan Proyek, Tresvista

"Produk Disprz membantu organisasi memahami keterampilan, potensi, dan aspirasi karier karyawan guna menyesuaikan program pengembangan, mempercepat kemajuan karier, serta membangun jalur suksesi yang lebih kuat bagi para pemimpin masa depan."

Sri Gowri

Manajer Senior – SDM, Duopharma Biotech

~70% tingkat adopsi program pembelajaran di kalangan lebih dari 1.900 karyawan

Lebih dari 100 menit per pengguna per bulan untuk pembelajaran terstruktur

Angka-angka yang penting

Apa yang berhasil dicapai pelanggan kami bersama Disprz

97%+

Tingkat penyelesaian kursus tercapai

Mayapada Hospital mencapai tingkat penyelesaian 97%+ di 60 modul pembelajaran digital yang mencakup peran staf pendukung, keperawatan, dan dokter umum.

Studi Kasus Mayapada Hospital

97%

Tingkat adopsi platform tercapai

Telkomsel mencapai tingkat adopsi platform sebesar 97% di seluruh tim white-collar dan teknis jaringan, dengan peluncuran Competencies & Assessment yang menjangkau setiap pengguna.

Studi Kasus Telkomsel

600+

Penilaian dibuat selama setahun terakhir

Tim L&D Security Bank membuat 600+ penilaian untuk meningkatkan keterlibatan peserta dan memperkuat penguasaan keterampilan.

Studi Kasus Security Bank

Bagaimana Disprz mencakup setiap aspek pengembangan talenta

Inventarisasi keterampilan dinamis dan pemetaan kapabilitas untuk mempertahankan gambaran terkini mengenai kapabilitas tenaga kerja dan kesenjangan keterampilan.
Analisis kesenjangan keterampilan yang didukung oleh kecerdasan buatan (AI) serta pembelajaran yang disesuaikan secara personal dengan peran dan tingkat kemahiran masing-masing karyawan.
Jalur karier berbasis peran yang menyelaraskan proses pembelajaran dengan peran di masa depan serta prioritas bisnis.
Penilaian kemampuan dan pemantauan kemahiran untuk mengukur perkembangan keterampilan serta kesiapan tenaga kerja dari waktu ke waktu.
Wawasan manajer mengenai kemampuan tim dan kemajuan pengembangan untuk mendukung pembinaan dan perencanaan talenta.
Perjalanan pembelajaran berkelanjutan serta memadukan pelatihan formal, pembelajaran di tempat kerja, dan praktik kerja langsung menjadi satu pengalaman utuh.
Dasbor analisis keterampilan dan pembelajaran untuk memantau perkembangan kemahiran, tingkat adopsi pembelajaran, kesiapan, serta hasil pengembangan talenta.

Pertanyaan umum seputar pengembangan talenta bersama Disprz

Apa Perbedaan Produk Disprz dengan LMS Standar untuk Pengembangan Talenta?

LMS standar hanya memberi tahu Anda siapa saja yang telah menyelesaikan kursus tertentu. Produk Disprz melangkah lebih jauh dengan menggabungkan penilaian keterampilan secara real-time, pasar kerja internal dan pekerjaan lepas, serta gambaran potensi dan kinerja setiap karyawan, sehingga keputusan terkait talenta didasarkan pada data kemampuan terkini, bukan sekadar catatan pelatihan yang statis.

Bagaimana Cara Kerja Project Marketplace Internal Produk Disprz?

Manajer memposting lowongan pekerjaan jangka pendek atau kebutuhan proyek, dan AI mencocokkannya dengan karyawan berdasarkan keterampilan yang dimiliki, minat yang dinyatakan, dan ketersediaan waktu, tanpa harus menunggu proses mutasi atau promosi formal. Karyawan mengembangkan kemampuan baru dan meningkatkan visibilitas mereka dalam pekerjaan saat ini, sementara manajer mendapatkan akses ke talenta dari seluruh organisasi, bukan hanya dari tim mereka sendiri.

Apakah Produk Disprz Dapat Mendukung Perencanaan Suksesi dan Pemetaan Potensi-Kinerja?

Ya. Produk Disprz memetakan karyawan dalam matriks potensi dan kinerja yang disusun berdasarkan hasil penilaian, riwayat kinerja, dan masukan atasan, sehingga jalur suksesi untuk peran-peran penting didasarkan pada kesiapan yang telah terbukti, bukan pada masa kerja atau reputasi informal.

Bagaimana Perencanaan Karier Terhubung dengan Content Library dan Pembelajaran?

Setelah target peran karyawan ditetapkan, produk Disprz mengidentifikasi skill gap spesifik antara profil mereka saat ini dan peran tersebut, kemudian menetapkan kursus, penilaian, atau bimbingan yang tepat yang diperlukan untuk mengatasi kesenjangan tersebut, sehingga langkah ke depan menjadi rencana yang konkret, bukan sekadar katalog kursus umum.

Apakah Produk Disprz Dapat Diintegrasikan dengan Sistem HRMS atau HCM Perusahaan?

Ya. Produk Disprz terintegrasi dengan sistem HRIS, HCM, dan sistem perusahaan yang umum digunakan melalui API dan integrasi siap pakai, sehingga perubahan peran, data organisasi, dan catatan kinerja tetap sinkron tanpa perlu pembaruan manual setiap kali ada karyawan yang dipindahkan secara internal.

Berapa Lama Waktu yang Dibutuhkan untuk Implementasi Program Pengembangan Talenta?

Jadwal pelaksanaannya bergantung pada jumlah kelompok peran, kerangka keterampilan, dan titik integrasi yang terlibat, namun sebagian besar implementasi pengembangan talenta mengikuti pola yang sama, yaitu 8 hingga 12 minggu, seperti peluncuran produk Disprz lainnya. Tim implementasi menangani pengaturan taksonomi keterampilan, pemetaan konten, dan integrasi HRMS, sehingga tim L&D dan IT internal Bapak/Ibu tidak perlu menanggung beban konfigurasi sistem.