Platform Upskilling & Reskilling Berbasis AI untuk Perusahaan

Kembangkan keterampilan yang mendorong kinerja bisnis

Disprz membantu perusahaan meningkatkan kompetensi karyawan secara berkelanjutan dengan AI yang memetakan kebutuhan keahlian baru, menyajikan program pelatihan terpersonalisasi, dan menyiapkan tim menghadapi tantangan masa depan.

Lihat langsung cara kerjanya

peningkatan keterampilan-pelatihan ulang-gambar pengantar-telah dikonversi

Trusted by teams at

Bagaimana Disprz Mengubah Proses Upskilling & Reskilling di Perusahaan Anda

Dirancang untuk Pengembangan Tenaga Kerja Berkelanjutan

Disprz membantu perusahaan mengembangkan kapabilitas bisnis secara berkelanjutan melalui analisis keahlian berbasis AI, pembelajaran terpersonalisasi, dan pengembangan tim yang terukur.

Menutup kesenjangan keterampilan yang kritis

Identifikasi celah kompetensi di seluruh organisasi Anda dan sajikan program pembelajaran terpersonalisasi agar karyawan dapat berkinerja maksimal di perannya saat ini.

Selalu selangkah lebih maju menghadapi tuntutan keterampilan yang terus berubah

Persiapkan tenaga kerja Anda menghadapi perkembangan teknologi, perubahan prioritas bisnis, dan peran baru melalui jalur upskilling berkelanjutan yang selaras dengan tren masa depan.

Tingkatkan kapabilitas tenaga kerja secara masif

Jalankan program upskilling & reskilling secara konsisten di seluruh tim, unit bisnis, dan wilayah operasional melalui jalur pembelajaran otomatis serta rekomendasi berbasis AI.

Buktikan dampak dari setiap investasi pembelajaran

Ukur perkembangan keterampilan, kapabilitas tim, dan hasil bisnis dengan wawasan real-time untuk membuktikan nilai nyata dari setiap program pembelajaran.

Apa yang dikatakan organisasi-organisasi terkemuka tentang Disprz

"Transformasi pengembangan keterampilan kami telah memberikan hasil yang luar biasa, dengan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi sepanjang prosesnya, dan Disprz telah memainkan peran kunci dalam mewujudkannya."

Nerissa Berba

Wakil Presiden Eksekutif & Kepala Sumber Daya Manusia, Security Bank

PHP 3 juta dan 654 hari kerja berhasil dihemat dalam biaya pelatihan

Mendorong tingkat adopsi platform sebesar 80% melalui keterlibatan peserta didik yang berkelanjutan

Angka-angka yang penting

Apa yang berhasil dicapai pelanggan kami bersama Disprz

84%+

Adopsi platform

Bank Saqu mencapai tingkat adopsi platform sebesar 84%+, dengan karyawan yang aktif masuk dan belajar melalui Disprz, mencerminkan keterlibatan yang konsisten di seluruh organisasi.

Studi kasus Bank Saqu

92%+

Penyelesaian kursus

Telkomsel mencapai tingkat penyelesaian kursus sebesar 92%+, menunjukkan bahwa pengembangan keterampilan telah menjadi bagian dari aktivitas kerja sehari-hari melalui pembelajaran yang dipersonalisasi dan dibuat dengan AI.

Studi kasus Telkomsel

60%

Mengurangi waktu pelaksanaan pelatihan

Times Internet berhasil memangkas waktu penyelenggaraan pelatihan hingga lebih dari 60% untuk lebih dari 4.000 karyawan, dengan beralih dari proses manual ke alur kerja yang terstruktur dan berbasis peran.

Studi Kasus Times Internet

Bagaimana Disprz mencakup setiap aspek program pengembangan keterampilan Anda

Sesuaikan keterampilan dan tingkat kemahiran dengan setiap peran pekerjaan dan kelompok pekerjaan
Identifikasi kesenjangan keterampilan melalui penilaian keterampilan 360°, adaptif, dan teknis
Turo mengubah SOP, konten produk, dan dokumen sumber menjadi materi pembelajaran mikro yang sesuai dengan peran masing-masing
Rekomendasi yang didukung AI menyesuaikan jalur pembelajaran setiap karyawan sesuai dengan kekurangan yang dimilikinya
Dasbor keterampilan dan kapabilitas real-time yang terintegrasi langsung dengan hasil bisnis
Layanan berbasis seluler yang dirancang khusus untuk pekerja lapangan maupun pekerja profesional

Pertanyaan umum seputar peningkatan keterampilan dan peralihan keterampilan bersama Disprz

Apa perbedaan antara upskilling dan reskilling, dan apakah Disprz mendukung keduanya?

Upskilling memperkuat keterampilan yang sudah dimiliki karyawan untuk mengoptimalkan kinerja mereka di peran saat ini. Sementara itu, reskilling menyiapkan karyawan untuk peran yang baru seiring perubahan kebutuhan bisnis atau adopsi teknologi. Disprz memetakan kedua alur tersebut dalam satu kerangka keterampilan terpadu, sehingga data kompetensi karyawan dapat langsung menentukan jalur pengembangan-baik untuk memperdalam keahlian yang ada maupun membangun kapabilitas baru-tanpa perlu memulai dari awal.

Bagaimana cara Disprz mengidentifikasi kesenjangan keterampilan?

Disprz memetakan kebutuhan keterampilan dan tingkat kemahiran untuk setiap peran, lalu membandingkannya dengan kapabilitas tim saat ini melalui berbagai metode seperti umpan balik 360°, penilaian adaptif, dan tes teknis. Skor keterampilan yang dihasilkan menjadi dasar jalur pembelajaran terpersonalisasi, sehingga karyawan menerima pelatihan yang benar-benar sesuai dengan skill gap mereka, bukan sekadar katalog kursus umum.

Bagaimana Turo membantu mengembangkan konten pelatihan dengan lebih cepat?

Turo mengubah materi internal seperti SOP, dokumentasi produk, dan modul pelatihan menjadi materi pembelajaran terstruktur yang relevan dengan setiap peran tanpa perlu menunggu proses instruksional yang panjang. Saat prioritas bisnis berubah, tim L&D dapat mengonversi materi tersebut menjadi modul pelatihan siap pakai dalam waktu jauh lebih singkat dibanding penyusunan manual, lalu meluncurkannya langsung ke platform pembelajaran karyawan.

Apakah Disprz dapat mendukung pekerja frontline sekaligus desk-based worker dalam satu platform?

Ya. Disprz menyajikan program pengembangan keterampilan terpersonalisasi berbasis aplikasi mobile untuk tim frontline maupun desk-based worker di kantor dalam satu platform terpadu. Jalur pembelajaran dan format konten menyesuaikan kebutuhan setiap kelompok kerja, sementara data keterampilan dan tingkat adopsi terintegrasi dalam satu dasbor eksekutif untuk jajaran manajemen.

Bagaimana cara mengukur dampak program pengembangan keterampilan terhadap performa bisnis?

Disprz menyediakan dasbor real-time untuk memantau perkembangan keterampilan, cakupan kompetensi, dan tingkat adopsi program di seluruh tim, unit bisnis, dan wilayah operasional. Karena data pengembangan keterampilan terhubung langsung dengan peran dan kinerja, jajaran pimpinan dapat membuktikan dampak investasi pembelajaran menggunakan metrik kompetensi yang konkret, bukan sekadar angka penyelesaian kursus.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk meluncurkan program upskilling dan reskilling?

Durasi implementasi bervariasi tergantung jumlah kerangka keterampilan, cakupan peran, dan integrasi sistem, namun sebagian besar peluncuran selesai dalam 8 hingga 12 minggu. Tim implementasi Disprz menangani pemetaan keterampilan, migrasi konten, hingga integrasi HRMS, sehingga tim L&D internal Anda tidak terbeban dengan proses penyiapan teknis.